بسمه تعالی

اساسنامه بسیج کارآفرینی و جهاد اقتصادی (بکوجا)

مجمع عمومی اعضا

فصل اول - کلیات و اهداف :

ماده 1

نام سازمان مردم نهاد مورد نظربسیج کارآفرینی و جهاد اقتصادی است که در این اساسنامه به لحاظ رعایت اختصار " بکوجا " نامیده می شود .

ماده 2

نوع فعالیت: کلیه فعالیتهای موسسه غیرسیاسی و غیرانتفاعی غیردولتی بوده و در موضوع

1- اقدامات فرهنگی، آموزشی و اجرایی برای افزایش تولید ناخالص داخلی کشور از طریق:

1-1 برقراری ارتباط میان تولیدکنندگان با پژوهشگران و مراکز علمی و پژوهشی

1-2- به کارگیری انواع روش های آموزشی و فرهنگی ازجمله تهیه و توزیع و نشر بروشورها و دستورالعمل‌ها و کلیپ ها و فیلم ها برای تحقق اهداف بکوجا

3-1-استفاده از ظرفیت های موجود کشور برای فرهنگ سازی و اقدامات اجرایی در این ارتباط از جمله ائمه جمعه و جماعات، وعاظ و مداحان و سخنرانان، اساتید و معلمین، هنرمندان و ورزشکاران و همه افراد و گروه ها و سازمان ها و نهادهایی که در بین مردم دارای مخاطب می باشند از جمله رسانه ملی، مطبوعات و رسانه های مکتوب و برخط و شبکه های اجتماعی و نیز دستگاه ها و نهادهایی که در این ارتباط ماموریت دارند از جمله بسیج، هلال احمر، کمیته امداد، آستان های مقدسه از جمله آستان قدس رضوی، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام(ره)، بنیاد مستضعفان، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت آموزش و پرورش، وزارت فرهنگ و آموزش عالی، شهرداری ها و نیز دستگاه ها و نهادها و ارگان هایی که ماموریت آنها درساماندهی و هدایت و حمایت از تولید  در کشور می باشد از جمله سازمان برنامه و بودجه، بانک مرکزی و کلیه بانک های دولتی و خصوصی،موسسات مالی و صندوق های قرض الحسنه، صندوق های کارآفرینی، وزارت جهاد کشاورزی، وزارت صنعت-معدن- تجارت، وزارت نفت، وزارت نیرو، وزارت تعاون-کار و رفاه اجتماعی، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، وزارت ورزش و امور جوانان، وزارت میراث فرهنگی-گردشگری و صنایع دستی، صندوق های حمایت از تولید، سازمان بورس اوراق بهادار و همه اجزای بازار سرمایه و شبکه سازی درمیان آن ها با هدف هم افزایی و تبادل دانش و تجربیات

4-1-ایجاد بانک های اطلاعاتی از طرق مختلف از جمله همکاری با نهادها و سازمان هایی که این آمارها را در اختیار دارند و یا ایجاد چنین بانک هایی به منظور شناسایی زیرساخت های تولیدی نیمه فعال و غیرفعال کشور، شناسایی و استعدادسنجی افراد جویای کارکشور در جهت ایجاد واحدهای تولیدی (با استفاده از این زیرساخت ها)

5-1- انجام استعدادسنجی فراگیر در میان گروه های سنی مختلف با هدف هدایت افراد در حوزه هایی که دارای استعداد و علاقمندی هستند و کمک به شکوفایی استعداد آنان از طریق تجهیز به دانش روز و آشنایی با کامپیوتر، زبان های خارجی، حرفه های عملی، هنر و ورزش با استفاده از ظرفیت های آموزشی موجود در کشور و تلاش برای ارتقای کیفی این ظرفیت ها

6-1- شناسایی فعالیت های مولد در اقتصاد کشور که بتوانند موجب تولید ثروت بیشتر و در نتیجه بهبود تولید ناخالص داخلی کشور گردند و معرفی این فعالیت ها به مردم و کمک به شکل گیری آنها با اولویت زیرساخت های نیمه فعال و غیر فعال موجود در کشور از طریق انواع همکاری های ممکن ازجمله مشارکت

1-7- تلاش برای ساخت مدل اقتصاد ایران با هدف کمک به پیش بینی نتایج سیاست گذاری‌ها و تصمیمات اقتصادی

1-8- تعامل با قوای سه گانه، مجمع تشخیص مصلحت نظام، دفتر مقام معظم رهبری و سایر نهادها و ارگان ها و سازمان های تاثیرگذار در پیشرفت اقتصادی کشور برای زمینه سازی قانونی، قضایی و اجرایی در جهت ایجاد زمینه پیشرفت اقتصادی پایدار

1-9- حمایت از ایجاد انواع بازار فروش برای عرضه مستقیم و حتی الامکان بی واسطه محصولات تولیدی توسط تولیدکنندگان در داخل و خارج از کشور

1-10- تببین ویژگی کالاهای تولیدی متناسب با ذائقه مصرف کنندگان و رقابت پذیری با محصولات تولیدی در دیگر کشورها

1-11- کمک به بهبود بهره وری و کاهش قیمت تمام شده کالاهای تولیدی در کشور با هدف ایجاد مزیت صادراتی با تکیه بر دانش و فناوری

1-12- گفتمان سازی در ارتباط با ضرورت نقش آفرینی مردم در اقتصاد و کاهش سهم دولت در اقتصاد و هدایت فعالیت های تولیدی به فعالیت هایی که دارای ارزش افزوده بیشتر می باشد

2- ایجاد شبکه ملی- مردمی در سراسر کشور و متناظر با تقسیمات کشوری به منظور دسترسی به تولیدکنندگان و برقراری ارتباط مستقیم با آن ها در جهت تحقق اهداف ذکر شده.

3- ایجاد شبکه ملی دانشجویی- دانشگاهی در میان دانشجویان هریک از رشته های تحصیلی تاثیرگذار در رشد تولید ناخالص داخلی و استفاده از ظرفیت اساتید این دانشگاه ها برای تامین دانش و فناوری موردنیاز بخش تولید.

4- هماهنگی و نقش آفرینی در انعقاد قرارداد همکاری میان پژوهشگران و صاحبان دانش و فناوری با تولیدکنندگان و تضمین بهبود کمی وکیفی محصول تولیدی از سوی پژوهشگر و تعهد پرداخت درصد توافق شده از مازاد منافع حاصله ناشی از اجرای دستورالعمل ها و استفاده از روش ها و تجهیزات و نسخه های پیشنهادی پژوهشگر به ایشان به منظور استمرار و گسترش همکاری پژوهشگران و تولیدکنندگان.

       با رعایت کامل قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران و این اساسنامه فعالیت خواهد نمود .

ماده 3

محدوده فعالیت موسسه درسطح ملی است.

ماده 4

محل : مرکز اصلی موسسه دراستان : تهران به نشانی : بزرگراه شهید ستاری- بالاتر از بزرگراه شهید حکیم- خیابان پیامبر(مرکزی)- پلاک 76- واحد1 واقع است و در صورت لزوم می تواند پس از کسب مجوز از مرجع صدور پروانه برابر مقررات در سایر نقاط داخل یا خارج کشور شعبه یا دفترنمایندگی ایجاد نماید .

ماده 5

تابعیت
موسسه تابعیت جمهوری اسلامی ایران را دارد و کلیه اعضای آن التزام خود را به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اعلام می دارند .

ماده 6

مدت فعالیت موسسه از تاریخ تاسیس به مدت نامحدود می باشد .

ماده 7

دارایی اولیه موسسه اعم از منقول و غیرمنقول مبلغ 10.000.000ریال می‌باشد که از سوی هیأت موسس تماماً پرداخت شده و در اختیار موسسه قرار گرفته است .

ماده 8

هیأت موسس موسسه اشخاصی هستند که برای تهیه مقدمات تشکیل قیام نموده‌ اند و بعد از تأسیس تحت عنوان موسس مسوولیتی نخواهند داشت .

ماده 9

اهداف موسسه عبارتند از :

1. افزایش تولید ثروت در کشور

2. آگاه سازی آحاد جامعه بویژه تولیدکنندگان از نقشی که در افزایش تولید ثروت می توانند داشته باشند

3. ایجاد شبکه ملی-مردمی برای آگاه سازی و آموزش تولیدکنندگان

4. ایجاد شبکه بین دانشجویان و اساتید و پژوهشگران برای نقش آفرینی آنان در تولید

5. استعدادسنجی آحاد مردم و هدایت آنان برای شکوفایی توانایی های بالقوه ایشان

6. شناسایی و تهیه بانک اطلاعات زیرساخت های تولیدی کشور و تلاش برای افزایش بهره وری و بازدهی کیفی و کمی آن ها

7. بسترسازی برای اطمینان خاطر تولیدکنندگان از فروش محصولات تولیدی در داخل و خارج کشورکه با آموزش ها و راهنمایی های بکوجا انجام می شود

8. کمک به اصلاح قوانین موجود و عندالزوم تصویب قوانین جدید برای کمک به جهش تولیدات صادرات محور و دارای ارزش افزوده بالاتر

9. کمک به دستگاه های اجرایی به منظور ترویج فرهنگ کار و تلاش در کشور و حمایت و پشتیبانی از تولید کنندگان و رفع موانع تولید

10. کمک به انجام سیاست گذاری های لازم به منظور افزایش نقش مردم در اقتصاد و جهش تولید با اتکا به مردم

11. هم افزایی با نهادها و سازمان هایی که به نوعی در جهت توانمندسازی اقتصادی مردم نقش ایفا می نمایند با هدف افزایش تولید ثروت از طریق انتخاب مشاغل مولد و دارای ارزش افزوده بیشتر

12. کمک به فرهنگ سازی در جهت جهش تولید و معرفی کسب و کارهای با ارزش افزوده بالا جهت افزایش تولید ناخالص داخلی

13. تبیین فرهنگ کار و تلاش در کشور

14. کمک به توقف فعالیت های سوداگرانه از طریق تعریف اینگونه فعالیت ها و معرفی آثار مخرب آن در زندگی مردم و تبدیل این فعالیت ها به ضد ارزش و همفکری با تصمیم گیرندگان و سیاستگذاران و برنامه ریزان برای جلوگیری از این فعالیت ها

15. تعریف و معرفی نقش هریک از مردم و مشاغل در بهبود وضعیت اقتصادی کشور و تشویق مردم به انجام متعهدانه کارها با هدف افزایش منافع فردی و اجتماعی

16. احیا و ترویج فرهنگ کمک و دستگیری مردم از یکدیگر در حوزه های مختلف از جمله تقتصادی و اجتماعی

17. کمک به افزایش سرمایه اجتماعی در کشور از طریق حرکت های خودجوش مردمی

الف : کلیات
تلاش برای تبیین نقش مردم در بهبود وضعیت اقتصادی کشور با هدف قرارگری کشور در بین 10 اقتصاد برتر جهان از لحاظ تولید ناخالص داخلی و در بین 20 کشور اول جهان از حیث سرانه تولید ناخالص داخلی

ب : روش اجرای هدف

بهبود بهره وری و ارتقای کیفی و کمی محصولات تولیدی با استفاده از دانش و فناوری روز در تولید و حرکت به سوی تولید محصولات دارای ارزش افزوده بالاتر از طریق  برقراری ارتباط میان صاحبان دانش و فناوری و تولیدکنندگان با تعریف منافع مشترک برای ایشان می باشد

ماده 10

شرایط عضویت:

الف) عضویت عمومی

1. التزام و پایبندی به قانون اساسی کشور

2. اعتقاد و باور قلبی به وجود شرایط لازم برای رونق اقتصادی در کشور

3. اعتقاد و پایبندی و پذیرش محتوای اساسنامه

4. پرداخت حق عضویت

5. تعهد به همکاری در یکی از حالات زیر:
   4-1- همکاری داوطلبانه (تمام وقت- نیمه وقت- موردی)

4-2- همکاری در قبال دریافت حق الزحمه

4-3- همکاری به صورت خرید خدمت

ب) عضویت در هیات مدیره

1. التزام و پایبندی به قانون اساسی کشور

2. اعتقاد و باور قلبی به وجود شرایط لازم برای رونق اقتصادی در کشور

3. اعتقاد و پایبندی و پذیرش محتوای اساسنامه

4. عضویت در هیات موسس و یا دو سال سابقه موفق در هیات مدیره بکوجا و یا دارای حداقل 3 سال همکاری داوطلبانه تمام وقت و یا 5 سال همکاری نیمه وقت

5. دارای حسن شهرت و حسن اخلاق و نداشتن سوء سابقه

6. نداشتن هرگونه محکومیت کیفری

7. دارای سن حداقل 30 سال و حداکثر 70 سال

8. داشتن روابط عمومی قوی

9. مومن و متدین و متخلق به اخلاق اسلامی

ج) عضویت در مجمع

1- اعضاء هیات موسس.

2- افرادی که سابقه 2 سال عضویت موفق هیات مدیره داشته باشند.

3-افرادیکه موافقت اکثریت مطلق اعضاء هیات مدیره را کسب نمایند.

4- افرادیکه دارای حداقل سه سال سابقه همکاری پیوسته و یا 5 سال همکاری نیمه وقت بوده و موفق به اخذ رای موافق حداقل دوسوم اعضاء هیات مدیره شوند.

5- دارای حداقل 35 و حداکثر 70 سال سن باشند.

6- مومن و متعهد و متخلق به اخلاق اسلامی

انواع عضویت :

1. عضویت دانش آموزی

2. عضویت دانشجویی

3. عضویت پژوهشگری

4. عضویت تولیدکنندگان

5. عضویت مصرف کنندگان

6. عضویت مشاورین

7. عضویت تامین کنندگان کالا و خدمات

8. عضویت تامین کنندگان مالی

9. عضویت ترویجی

10. عضویت خیرین

برای هریک از انواع عضویت حق عضویت مشخصی به تصویب هیات مدیره خواهد رسید.

فصل دوم : ساختار

ماده 11

ارکان موسسه عبـارتنـد از 1- مجمـع عمـومـی 2- هیأت مـدیـره 3- بازرس .

ماده 12

مجمع عمومی مؤسس همان هیأت مؤسس بوده و وظایف ذیل را داراست:
1- انجام اقدامات اولیه برای تاسیس؛
2- تهیه طرح اساسنامه و تصویب آن؛
3- انتخاب اولین مدیران و بازرسان موسسه.
تبصره 1: اکثریت لازم جهت تشکیل مجمع عمومی مؤسس در بار اول با حضور نصف بعلاوه یک اعضاء بوده و در صورت عدم حد نصاب اکثریت لازم، دربار دوم با حضور یک سوم اعضاء رسمیت خواهد یافت.
تبصره 2: تصمیمات مجمع عمومی مؤسس با اکثریت دو سوم آراء حاضرین با تایید مرجع صدور پروانه و دستگاه تخصصی اتخاذ و رسمی می‌شود.

ماده 13

مجمع عمومی عادی:
مجمع عمومی متشکل از کلیه اعضا می باشد و عالیترین مرجع تصمیم‌گیری است که به صورت عادی یا فوق العاده تشکیل می‌گردد .

ماده 14

مجمع عمومی عادی ماه اردیبهشت تشکیل خواهد شد . جلسه با حضور نصف به علاوه یک اعضا در بار اول رسمیت یافته و با حضور هر تعداد از اعضا در بار دوم تشکیل و رسمی خواهد بود.

تبصره 1 – اکثریت لازم جهت اتخاذ تصمیم مجمع عمومی عادی نصف به علاوه یک آرا حاضرین در جلسه رسمی مجمع می باشد مگر در خصوص انتخاب مدیران یا بازرسان که با رأی اکثریت نسبی خواهد بود. در صورتی که در دعوت نخست، اکثریت حاصل نشد ، جلسه دوم به فاصله حداقل 10(ده) روز تشکیل و با هر تعداد از اعضای حاضر ، جلسه رسمیت خواهد یافت .
تبصره 2: مجمع عمومـــی عادی ممکنست به صورت فوق العاده در هر زمان به تقاضای هیأت مدیـــره یا بازرس ( ها) یا به درخواست یک پنجم اعضاء - در صورتی که هیأت مدیره یا بازرس ظرف مدت 20 روز به درخواست اعضاء مبنی بر برگزاری مجمع عمومی عمل ننماید - تشکیل می گردد.
تبصره 3 : دعوت برای مجمع عمومی عادی از طریق درج آگهی در روزنامه کثیر الانتشار حداقل 10 روز و حداکثر 40 روز قبل از برگزاری مجمع و با دعوت کتبی صورت می‌پذیرد.
تبصره 4- روزنامه کثیرالانتشار برای درج آگهی‌ها روزنامه می‌باشد.

ماده 15

وظایف مجمع عمومی عادی :
1- انتخاب اعضای هیات مدیره و بازرسان ( اصلی و علی البدل )؛
2- استماع و رسیدگی به گزارش هیات مدیره و بازرس (ها)؛
3- تعیین خط مشی کلی موسسه؛
4- بررسی و تصویب یا رد پیشنهادهای هیات مدیره؛
5- تصویب ترازنامه و بودجه موسسه؛
6- تعیین روزنامه کثیرالانتشار جهت درج آگهی ها و دعوتنامه ها؛
7- عزل اعضای هیات مدیره و بازرسان؛
8- تعیین حق عضویت؛
9- تصویب انتشار نشریه.

ماده 16

مجمع عمومی فوق‌العاده

مجمع عمومی فوق العاده با شرایط زیر تشکیل خواهد شد:

1- با درخواست اکثریت اعضای هیات مدیره یا بازرس؛

2- با درخواست یک پنجم اعضاء در صورتیکه هیأت مدیره یا بازرس ظرف مدت 20 روز به درخواست اعضاء مبنی بر برگزاری مجمع عمومی عمل ننماید.

 تبصره 1 – اکثریت لازم جهت تشکیل مجمع عمومی فوق العاده بار اول همان شرایط مجمع عمومی عادی می باشد و در بار دوم با حضور بیش از یک سوم اعضا که حق رأی دارند تشکیل می‌گردد.

تبصره 2 – تصمیمات مجمع عمومی فوق‌العاده با آرای دو سوم اعضای حاضر در جلسه معتبر خواهد بود .

ماده 17

وظایف مجمع عمومی فوق‌العاده :
1- تصویب تغییرات اساسنامه؛
2- بررسی و تصویب یا رد انحلال؛
3- تغییر در میزان سرمایه؛
4- انحلال قبل از موعد؛
5- هرگونه تغییر در ماهیت.

ماده 18

مجامع عمومی توسط هیأت رئیسه ای مرکب از یک رئیس ، یک منشی و دو ناظر اداره می شوند.

تبصره1 : اعضای هیأت رئیسه نباید از بین کاندیداهای هیأت مدیره و بازرسان باشند و با اعلام قبولی نامزدی خود در مجمع عمومی انتخاب خواهند شد.

تبصره 2 : رئیس هیأت مدیره رئیس هیأت رئیسه مجمع عمومی خواهد بود مگر اینکه موضوع عزل یا انتخاب هیأت مدیره باشد.

تبصره 3 : مجامع عمومی عادی، عادی فوق العاده و فوق العاده با نظارت وزارت کشور برگزار می شود.

ماده 19

هیات مدیره :موسسه دارای هیات مدیره ای مرکب از 5 نفر عضو اصلی و 2 نفر عضو علی‌البدل خواهد بود.

تبصره 1- جلسات هیات مدیره با حضور بیش از نصف اعضا رسمیت یافته و تصمیمات متخذه با اکثریت آرا حاضرین معتبر خواهد بود .

تبصره 2– شرکت اعضای هیات مدیره در جلسات ضروریست و غیبت هر یک از اعضا بدون عذر موجه و بدون اطلاع قبلی تا بیش از 3 جلسه متوالی یا بیش از  6 جلسه متناوب در طول سال در حکم استعفای عضو غایب خواهد بود .

تبصره 3 – دعوت از اعضای هیات مدیره می بایست حداقل یک روز قبل از تشکیل جلسه به صورت قانونی انجام پذیرد .

ماده 20

در صورت استعفا یا فوت یا سلب شرایط از هر یک از اعضای هیات مدیره یا بازرس عضو علی‌البدل برای مدت باقیمانده هیات مدیره یا بازرسی بجای عضو اصلی انجام وظیفه خواهد نمود.
در صورتیکه تعداد هیات مدیره یا بازرســی به هر دلیل کمتر از تعداد اعضاء اصلی شود و ورود اعضاء علی البدل نیز موجب تکمیل آن نشود انتخابات مجدد مجمع عمومی حسب مورد به صورت عادی یا به صورت فوق العاده در مهلت قانونی جهت تکمیل تعداد باقیمانده اعضا برگزار خواهد گردید .

ماده 21

هیات مدیره علاوه بر جلساتی که بطور مرتب و حداقل ماهی یک بار تشکیل می‌گردد بنا به ضرورت با دعوت کتبی یا تلفنی رئیس یا نایب رئیس تشکیل جلسه فوق العاده خواهد داد .
تبصره: نحوه تشکیل جلسه فوق‌العاده بموجب آئین‌نامه داخلی است که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.

ماده 22

اعضای هیات مدیره در اولین جلسه ای که بعد از انتخاب شدن تشکیل می دهند از بین خود یک نفر رئیس و یک نفر نایب رئیس و یک نفر خزانه دار انتخاب خواهند نمود، حدود اختیارات آنها را اساسنامه یا آیین نامه‌‌ای که به تصویب مجمع عمومی اعضاء خواهد رسید مشخص می‌نماید.

تبصره 1- هیأت مدیره موظف است پس از تعیین سمتها، حداکثر تا یک هفته از بین خود یا خارج یک نفر را به سمت مدیر عامل انتخاب نموده و حدود اختیارات و مدت تصدی و حق الزحمه او را تعیین کند.
تبصره 2- مدیر عامل نمی تواند در عین حال رئیس هیأت مدیره باشد مگر با تصویب سه چهارم اعضای مجمع عمومی.
تبصره 3- هیات مدیره در هر موقع می تواند افراد فوق الذکر را از سمت های مذکور عزل کند .
تبصره 4- هیات مدیره در صورت لزوم می تواند سمتهای دیگری برای سایر اعضا هیات مدیره تعریف نماید .

ماده 23

هیأت مدیره برای مدت 2 سال انتخاب خواهند شد. انتخاب مجدد اعضاء هیأت مدیره برای دوره های بعدی بلامانع است.

ماده 24

هیات مدیره نماینده قانونی موسسه بوده و وظایف و اختیارات آن در چارچوب اساسنامه به شرح ذیل می باشد :
حفظ و حراست اموال منقول و غیر منقول، رسیدگی به حسابها، پرداخت دیون و وصول مطالبات، اجرای مصوبات مجامع عمومی ، افتتاح حساب در بانکها طی انجام تشریفات قانونی ، تعقیب جریانات قضائی و اداری و ثبتی در کلیه مراحل قانونی در محاکم ، تعیین حکم و تعیین وکیل و عزل آن ، قطع و فصل دعاوی از طریق سازش ( مصالحه ) و در صورت اقتضاء تفویض و واگذاری تمام یا قسمتی از اختیارات خود به هر شخص دیگر اعم از حقوقی یا حقیقی با حق توکیل و سایر وظایفی که بر اساس اساسنامه به هیات مدیره واگذار گردیده. به طور کلی هیات مدیره می تواند هر اقدام و معامله ای را که ضروری بداند در مورد نقل و انتقال اموال منقول که مستلزم تصویب مجمع عمومی می باشد پس از تصویب مجمع به نام موسسه انجام دهد.
همچنین هیأت مدیره موظف است 3 ماه قبل از پایان تصدی خود، از مجمع عمومی عادی به منظور انتخابات هیأت مدیره و بازرس جدید دعوت نماید. هیأت مدیره قبل از درج آگهی در روزنامـــه کثیر الانتشار باید دستور کار مجمع عمومی، زمان و مکان برگزاری و فهرست اسامی اعضا را به تایید مرجع صدور پروانه برساند و حداقل 40 روز قبل از پایان تصدی خود نتیجه انتخابات را به مرجع صدور پروانه اعلام نماید.
تبصره 1– جز درباره موضوعاتی که به موجب مفاد این اساسنامه اخذ تصمیم و اقدام درباره آنها در صلاحیت خاص مجمع عمومی اعضاء است ، هیات مدیره کلیه اختیارات لازم برای اداره امور مشروط به رعایت حدود اهداف و اساسنامه را دارا می باشد.

تبصره2 -هیات مدیره پس از تصویب می‌تواند در انجام معاملات و یا پرداخت هزینه‌های جاری موسسه تا مبلغ ریال بدون تصویب مجمع عمومی رأساً اقدام نماید.

ماده 25

موسسه دارای نفر بازرس اصلی و نفر بازرس علی‌البدل می باشد که در مجمع عمومی عادی با رأی کتبی و برای مدت یکسال انتخاب می گردند. انتخاب مجدد بازرسان بلامانع است. .

ماده 26

اشخاص ذیل نمی توانند بعنوان بازرس انتخاب شوند .
1- کسانی که به علت ارتکاب جرم و به موجب حکم قطعی دادگاه از حقوق اجتماعی کلاً و یا بعضاً محروم شده باشند؛
2- مدیران و مدیر عامل موسسه؛
3- اقربای سببی و نسبی مدیران و مدیر عامل تا درجه سوم از طبقه اول و دوم؛
4- همسر اشخاص مذکور دربند 2 .

ماده 27

وظایف بازرس به شرح ذیل است :

1- بررسی کلیه اسناد و اوراق مالی و تهیه گزارش برای مجمع عمومی؛

2- مطالعه گزارش سالانه هیات مدیره اعم از مالی و غیر مالی و تهیه گزارش عملکرد برای اطلاع مجمع عمومی؛
3- گزارش هر گونه تخلف هیات مدیره از مفاد اساسنامه به مجمع عمومی؛

4- اظهار نظر کتبی درباره صحت صورت دارایی ، عملکرد و مطالب و اطلاعاتی که هیات مدیره و مدیران در اختیار مجمع عمومی گذاشته اند؛

5- سایر وظایفی که اساسنامه و قوانین و مقررات موضوعه به عهده بازرس قرار داده است.
تبصره: بازرس می تواند بدون داشتن حق رای در جلسات هیات مدیره شرکت نماید .

ماده 28

بازرس می تواند در هر موقع هر گونه رسیدگی و بازرسی را در مورد عملیات موسسه انجام داده و اسناد و مدارک و اطلاعات مربوطه را مطالبه کرده و مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت لزوم تقاضای تشکیل جلسه فوق العاده مجمع عمومی را بنماید .

ماده 29

هیأت مدیره و بازرسان تا زمانیکه جانشین آنها از سوی مجمع عمومی انتخاب نشده اند در مسئولیت خود باقی خواهند بود .

ماده 30

مدیر عامل بالاترین مقام اجرایی موسسه است و در حدود اختیاراتی که از طرف هیأت مدیره و اساسنامه به وی تفویض می گردد نماینده محسوب شده و از طرف موسسه حق امضاء دارد

تبصره 1: عزل مدیرعامل از اختیارات هیأت مدیره می‌باشد که باید مستند و مدلل باشد.

تبصره 2: دوره تصدی مدیر عامل از مدت مسؤولیت هیأت مدیره بیشتر نخواهد بود و لیکن انتخاب مجدد او طبق مقررات این اساسنامه بلامانع می باشد. مدیر عامل در صورت انقضا مدت تصدی موظف است تا تعیین جانشین، وظایف محوله را انجام دهد.

تبصره 3 : کلیه اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور با امضای مدیر عامل و خزانه دار و در غیاب خزانه دار با امضای رئیس هیأت مدیره و با مهر موسسه معتبر خواهد بود .

ماده 31

مدیرعامل مجری مصوبات مجمع عمومی و هیأت مدیره بوده و دارای اختیارات و مسئولیتهای ذیل می باشد :

1- نمایندگی قانونی در مراجع رسمی و نهادها و در برابر اشخاص حقیقی و حقوقی؛

2- استخدام و عزل و نصب کارکنان در حدود ضوابط و مصوبات و با تصویب هیات مدیره؛

3- نگهداری دارایی ، اموال ، حسابها ، اسناد و دفاتر موسسه؛

4- اعمال اختیاراتی که بصورت موردی یا مقطعی از جانب هیأت مدیره به وی تفویض شده باشد؛

5- ارائه پیشنهادهای لازم در زمینه گسترش ، بهبود و هماهنگی در فعالیتهای موسسه به هیأت مدیره جهت ارائه به مجمع عمومی؛

6- تهیه پیشنویس ترازنامه ، بودجه ، خط مشی و گزارش سالیانه جهت بررسی هیأت مدیره و ارسال به مجمع عمومی؛
7- تهیه پیش نویس آئین نامه های مورد لزوم جهت طرح و تصمیم گیری در هیأت مدیره؛

8- نظارت و ایجاد هماهنگی در فعالیت شعب ، نمایندگی ها و دفاتر پس از طی مراحل قانونی؛

9- پیشنهاد برگزاری جلسه مجمع عمومی فوق العاده با ذکر علل موجه برای تصویب به هیأت مدیره؛

10- انجام سایر وظایف و اختیاراتی که طبق اساسنامه و قوانین و مقررات مربوطه به مدیرعامل محول شده یا بشود.

ماده 32

حقوق و مزایای مدیرعامل بوسیله هیأت مدیره تعیین می شود

در صورتی که مدیرعامل از اعضای هیأت مدیره نباشد بدون داشتن حق رای می تواند در جلسات هیأت مدیره شرکت نماید .

فصل سوم : بودجه و مواد متفرقه

ماده 33

بودجه موسسه از طریق ذیل تأمین می‌شود:

الف) هدیه، اعانه و هبه اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخلی و خارجی و دولتی و غیردولتی.

ب) وقف و حبس.

پ) وجوه حاصل از فعالیتهای انجام شده در چارچوب موضوع فعالیت، اهداف و اساسنامه سازمان و این آئین‌نامه.
ت) حق عضویت در سازمان.

ماده 34

موسسه مکلف است درآمد و هزینه ها را در دفاتر قانونی ثبت و شرح بیلان آن را همراه با گزارش عملکرد اجرایی حداکثر تا دو ماه پس از پایان هر سال مالی به مرجع صدور پروانه ارایه نماید. چنانچه مرجع مذکور در طول سال حسب مورد درخواست گزارش مالی یا اجرایی نماید موسسه موظف به ارایه آن است.
تبصره 1- هیات مدیره مکلف است نسبت به افتتاح حساب بانکی در یکی از بانک های رسمی اقدام نموده و کلیه درآمدهای حاصله سالانه را مطابق اساسنامه صرف اهداف و وظایف نماید و وجوه مازاد بر هزینه ها را در همان حساب نگهداری کند.

تبصره 2- سال مالی موسسه منطبق با سال شمسی بوده و همواره به پایان ماه ختم می‌شود به استثناء سال مالی اول که از بدو تاسیس لغایت اسفندماه همان سال خواهد بود.کلیه مدارک ، پرونده ها و مکاتبات در دفتر مرکزی موسسه نگهداری می شود.

تبصره 3- مکاتبات رسمی موسسه با امضای مدیر عامل صورت می‌پذیرد.

تبصره 4 : مصوبات و صورتجلسات هیأت مدیره در دفاتر مخصوصی به ترتیب تاریخ ، ثبت و به امضای اعضای ذیربط خواهد رسید .

ماده 35

هیأت مدیره مکلف است هر گونه تغییر یا اصلاح اساسنامه را به مرجع صادر کننده پروانه فعالیت اعلام نماید و در صورت موافقت مرجع صدور پروانه به تصویب مجمع عمومی رسانده و نتیجه آن را برای انجام تشریفات اداری ثبت، به مرجع صدور پروانه اعلام نماید.

ماده 36

هیآت مدیره مکلف است تغییرات نشانی اعم از محل، شماره های تماس و پست الکترونیکی و دیگر موارد مشابه را به مرجع صادر کننده پروانه فعالیت اعلام نماید.

ماده 37

موسسه دارای سربرگ، مهر و یا آرم مخصوص خواهد بود که متن آن با تصویب هیأت مدیره و برابر مقررات تهیه خواهد شد . هیآت مدیره مکلف است نمونه سربرگ، مهر و آرم تهیه شده را به مرجع صادر کننده پروانه فعالیت ارسال نماید

تبصره- هیأت مدیره در حفظ و حراست از مهر و آرم مسؤلیت قانونی دارد.

ماده 38

انحلال : در صورت انحلال موسسه مجمع عمومی فوق العاده حداقل 3 نفر را بعنوان هیات تصفیه انتخاب و این هیات موظف خواهد بود پس از رسیدگی به حسابها و تصفیه بدهی ها و وصول مطالبات باقیمانده و تعیین دارایی مسلم اعم از منقول و غیر منقول دارایی موسسه را به تصویب مجمع عمومی فوق العاده برساند. هیات مذکور موظف است نتیجه را به مرجع صادر کننده پروانه فعالیت ارائه نماید .
تبصره 1: مجمع عمومی فوق‌العاده موظف است دارایی سازمان را پس از انحلال که با نظارت مرجع صدور پروانه به یکی از سازمانهای مردم‌نهاد با موضوع فعالیت مشابه تعیین می‌گردد، واگذار نماید.
تبصره 2- تصفیه امور مربوط به موسسه بر طبق مفاد اساسنامه و قوانین موضوعه صورت خواهد پذیرفت.
تبصره 3- هیات تصفیه از بین خود یک نفر را بعنوان مدیر تصفیه انتخاب می نماید .
تبصره 4- مدیر تصفیه موظف است یک نسخه از گزارش تصفیه را به مرجع صدور پروانه و ثبت شرکتها ارائه نماید .

ماده 39

چنانچه فعالیتهای مندرج در اهداف این اساسنامه نیازمند کسب مجوز خاص از سایر دستگاه های دولتی باشد، موسسه موظف است نسبت به کسب مجوز مورد نظر اقدام نماید.

ماده 40

به مواردی که در این اساسنامه پیش بینی نشده است بر اساس آئین‌نامه ذیربط تأسیس و فعالیت سازمانهای مردم‌نهاد و عمومات قانون تجارت عمل خواهد شد .

ماده 41

این اساسنامه مشتمل بر 3 فصل و 41 ماده و 34 تبصره در نشست مورخ ....................... مجمع عمومی موسس به تصویب رسید.